工资制度改革个别谈判 集体谈判

摘要：

@@ 中国人民大学劳动人事学院杨体仁教授,长期以来一直从事劳动经济、产业关系和人力资源管理的教学与研究,对人力资源开发管理的许多问题尤其是薪酬问题,进行过深入的研究.今天,他应记者之邀就国企工资制度的改革谈了自己的观点.

机标关键词：工资制度改革、谈判、人力资源管理、教学与研究、劳动人事、劳动经济、开发管理、产业关系、中国、薪酬、人民、国企、大学

分类号：F24;TP3

在线出版日期：2014-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：9-10