如何用好这柄双刃剑
@@ 薪酬制度改革一般有以下几种情况:全部或部分员工增薪,全部或部分员工减薪,有的减薪、有的增薪、有的不变.这几种情况中,第一种情况比较特殊,一般不会带来太大的风浪,主要是增幅适当,注意公平、公正,在此不作讨论.主要研究的是另外两种情况.
薪酬制度改革、员工、公正、公平、风浪
F40;F27
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
50
点击收藏,不怕下次找不到~
薪酬制度改革、员工、公正、公平、风浪
F40;F27
2014-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
50
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn