伦理制度、企业社会责任行为与组织绩效关系研究

摘要：

企业伦理常常以其特殊价值和难以模仿性,而成为企业的核心竞争力.但是,不少企业却没有相应的伦理制度和具体规范,其伦理行为仅为即兴之举.而一些较成熟的企业,则将企业伦理制度化,并在企业内部稳步推行.那么,企业伦理制度化与否,对企业履行社会责任的效果,进而又对组织的绩效是否会产生影响上的差异呢?本文通过实证研究的方法,探讨和验证伦理制度对组织绩效的影响效应,并引入企业社会责任行为作为中介变量,构建了伦理制度、企业社会责任行为和组织绩效三者之间的研究模型.以企业中高层管理者为调查对象,通过167份有效数据分析发现,伦理制度对组织绩效并未产生直接正向影响,但伦理制度对企业社会责任行为具有显著的正向影响,企业社会责任行为对组织绩效有显著正向影响,并且企业社会责任行为在伦理制度与组织绩效关系之间起中介作用.因此,企业的发展和伦理道德建设应该是相辅相成、缺一不可,企业必须通过对各个利益相关者的伦理管理,才能带来整个组织绩效的提升.

关键词：伦理制度、企业社会责任行为、组织绩效、利益相关者

所属期刊栏目：23

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2013-11-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：143-148