建立人力资源价值评估体系的思考

摘要：

人力资源价值评估是市场经济发展的客观需要,是防止企业资产流失的必要手段.建立人力资源价值评估体系应坚持盘活存量的原则,与激励机制设计相互结合的原则,间接定价与简单易行、便于操作的原则.评估的主要内容包括原始价值、知识经验、工作能力、工作业绩、社会适应性和发展潜力.期望通过人力资源价值评估体系及评估机制的确定,形成以能力和业绩为导向的人力资源管理机制.

关键词：人力资源、价值评估、理论基础、基本原则

所属期刊栏目：15

分类号：C939(管理学)

在线出版日期：2005-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：27-29