相对动态绩效评价方法的思想和最新研究进展

摘要：

本文提出相对动态绩效的管理有效性评价方法,通过绩效的相对动态变化来定量地刻画管理效果.具体通过提出了管理可能集、管理前沿、管理效益以及管理有效性的概念,给出了管理有效性的具体测算方法和计算实例.结果表明,管理有效性概念和评价方法的提出有助于保证评价工作的公平性,真正反映出被评价单位由于经营管理的主观努力程度所取得的效果.借鉴前人关于管理学中人性假设的发展历史脉络及其相互之间关系的研究成果,指出管理有效性评价理论和方法满足"创新人"假设,该方法能够调动人们的积极性,使管理者具有发挥主观能动性和自主创新的动力.最后,介绍了课题组关于相对动态绩效评价方法的最新研究进展.

关键词：数据包络分析(DEA)、管理前沿面、管理有效性、相对动态绩效评价方法

分类号：FD19.2

资助基金：国家自然科学基金重点项目70131001;国家软科学研究计划项目2008GXS5D113;国家自然科学基金重点项目91024028;教育部人文社会科学研究-般项目10YJC860040;黑龙江省教育厅人文社会科学项目11544080等资助

在线出版日期：2011-03-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：157-167