领导者行为素质相对进步效度测评分析

摘要：

现代社会的领导测评已经成为核心人力资源开发的重要方式和手段,以往的绝对进步效度是通过现期指标与基期指标的比值来测算,本文结合数据包络分析(DEA)方法,通过二次相对评价值与个体相对差异指数来测算相对进步效度,将有利于领导者自我评价和自我发展,真实地反映领导者行为素质在群体中的有效进步情况.

关键词：领导者、行为素质、相对进步效度

分类号：C933.2(管理学)

资助基金：国家自然科学基金70131010;黑龙江省社会科学基金03B017

在线出版日期：2005-03-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：138-141