中美养老保险制度提前退休激励效应比较——基于Harmonized健康与退休追踪数据的分析
如何提高养老保险基金可持续性和老年劳动者劳动参与率是积极应对人口老龄化的重要问题.文章使用Harmonized健康与退休追踪数据测算中美社会养老保险制度下劳动者的社会养老保险财富,以及累计值、峰值、期权价值3个退休激励指标,运用久期模型估计其对退休的影响,据此比较中美社会养老保险制度对提前退休的激励效应.研究结果显示,在中国,累计值和峰值对提前退休有显著正向影响且影响较大,而在美国,二者对提前退休的影响不显著;中美两国期权价值对提前退休均有显著正向影响,但对中国劳动者的提前退休影响更大,对美国劳动者提前退休影响较小,其中中国男性和女性提前退休激励程度分别是美国的2倍和2.5倍.文章建议,通过改革退休年龄结构和养老金支付结构,优化中国社会养老保险制度的激励机制.
积极老龄化、养老保险制度、期权价值、激励效应
本文为全国统计科学研究项目“基于管理数据的‘全国统筹’转轨过程评估与优化研究”编号:2018LY34
2020-05-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共13页
16-28
