产业转型背景下企业的工资激励效应分析

摘要：

文章基于2012年17个省份不同类型企业的2 229份员工调查数据,运用White异方差一致协方差估计和有序Probit模型,实证分析了在产业转型的大趋势中转型企业的工资激励效应.研究结果表明,转型企业对员工进行了工资激励,国有转型企业的工资激励更为明显.在资源有限的制约下,国有转型企业采用了结构性的效率工资,重点对男性、中年、高学历、工作经验丰富及重要岗位员工给予了高报酬激励,提高了员工的积极性.工资激励、特别是对核心员工的效率工资激励对留住人才、充分调动核心员工的主观能动性至关重要,既可以帮助企业熨平发展的障碍,也能为企业的转型升级带来推动力.

关键词：企业转型、工资激励、效率工资、公平工资

分类号：F270;F832.51;G642.0

资助基金：国家社会科学基金14BSH107

在线出版日期：2015-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：63-72