中国劳动力流动的微观机制研究——基于传统与现代劳动力流动模型的建构

摘要：

文章通过传统劳动力流动决策模型和现代劳动力流动理论模型的建构,系统探讨中国劳动力流动的微观决策动态机制与均衡形成过程,为理解中国劳动力流动的中宏观效应提供一个微观层面的分析框架与视角.文章着重从成本—收益决策模型的建构与修正展开传统劳动力流动决策模型的探究,并基于对劳动力外流成本进行新的细分,提出和建构了涵盖“主观劳动力流动模型”与“理论劳动力流动模型”在内的现代劳动力流动模型.研究发现,流动者的主观劳动力流动模型可以较好地解释劳动力流动的微观决策,即流动者主观视野中的收益、成本与最终效用在流动决策中起决定性作用,而“理论劳动力流动模型”则可以提供真实的劳动力流动净收益与净福利的深入考察.然而,在实践中外流劳动力的净收益与净福利往往因其主观上有意规避理论上应考量的“差量外流成本”而被“高估”.作者的微观调研也印证了这一结论.

关键词：劳动力流动、微观机制、差量外流成本、劳动力流动模型

资助基金：国家社会科学基金项目“劳动力转移刚性、产业转移与区域协调发展研究”11CJY015

在线出版日期：2014-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：17-31