出口、出口比例与企业间工人工资差异——来自中国制造业企业的证据

摘要：

文章使用企业层面的抽样数据发现,在控制了企业所有制类型后,是否存在出口活动不足以解释出口企业与非出口企业工人之间的工资差异.当使用企业出口比例度量出口时,发现在产品出口比例越大的企业中,平均工人工资水平越低,而且这种关系在内外资出口企业当中均存在,且得到分位数回归的进一步支持.文章认为造成这一关系的原因是在中国对外贸易活动中占据重要地位的加工贸易,其位于全球生产链低端的地位降低了从事加工贸易生产的工人工资水平.

关键词：工资差异、出口、出口比例

资助基金：上海大学创新项目2010CXPY01

在线出版日期：2013-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：70-77