中国女大学生就业搜寻研究——基于63所高校的数据分析

摘要：

文章在工作搜寻的理论基础上,通过构建Logistic多元排序模型对全国63所大学的调研数据进行实证分析。结果发现,性别在女大学生就业搜寻过程中起着负面作用;工作搜寻理论没有在女大学生身上得到证实,而在男大学生身上得到证实。同时,男女生就业搜寻的影响因素差异很大。机遇、技能的掌握、吃苦进取、工作能力、观念文化和年龄等因素对女大学生就业搜寻起着正向作用;而影响男大学生就业搜寻的因素为学生干部、人际关系、实习经历、政治面貌和体貌特征。在实证研究基础上文章提出了构建男女平等的就业环境,提高女大学生综合素质和提升高校就业服务能力等建议。

关键词：女大学生、工作搜寻、Logistic、多元排序模型

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金;教育部人文社会科学研究项目;国家西部人才基金

在线出版日期：2012-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：94-101