高校引进人才流失意图影响因素分析——以黑龙江省哈尔滨市H高校为例

摘要：

文章以哈尔滨市H高校为例,描述和探讨了高校人才流失意图的现状及其影响因素的作用情况.研究发现,高校引进人才的流失意图普遍较低,群体态度倾向于积极;性别、学科、年收入、抚养子女数、来校工作时间对流失意图有显著影响;组织承诺度与流失意图呈显著负相关,且这种影响不受人口特征的影响;工作满意度及工作投入度均通过组织承诺度间接影响流失意图.

关键词：高校引进人才、流失意图、工作满意度、工作投入度、组织承诺度

分类号：G4(教育)

资助基金：黑龙江省社会科学基金;黑龙江省高等学校青年学术骨干支持计划;哈尔滨工程大学青年骨干教师支持计划项目

在线出版日期：2011-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：102-110