分位数上的性别工资歧视——基于东北城市劳动力市场的经验研究

摘要：

文章依据东北城市劳动力市场的微观数据,分别对男性和女性 工资方程进行分位数回归,并对分位数回归结果进行性别工资差异分解.研究结果表明,在工资分布的所有分位数上,东北城市劳动力市场中存在着明显的性别工资差异;在工资分布的底部,性别工资差异一部分是由个人特征差异造成的,一部分是由性别歧视造成的;在工资分布的中部以上,性别工资差异完全是由性别歧视造成的;随着分位数的提高,性别工资差异不断缩小,但性别工资歧视程度却不断扩大.因此,政府在提升低收入女性人力资本的同时,应设计和实施公平的工资制度以逐渐消除针对女性的工资歧视.

关键词：性别歧视、工资、工资分布、分位数回归

分类号：D6(中国政治)

在线出版日期：2010-10-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：69-79