吉林省农业企业员工素质与离职倾向关系研究

摘要：

文章利用问卷调查法,对吉林省农业企业员工素质与离职倾向关系进行实证研究.结果表明,员工素质量表和离职倾向量表在吉林省农业企业中同样具有效用;通过相关分析和回归分析得出吉林省农业企业员工素质对离职倾向具有显著的负向影响,其中社会角色、自我认知和个性特征是影响员工离职倾向的主要因素,尤其以社会角色对离职倾向的影响程度最大.文章认为,吉林省农业企业应注重员工的社会角色、自我认知和个性特征维度的识别和培养,从而通过提升员工素质来降低员工的离职率,提高农业企业竞争优势.

关键词：员工素质、离职倾向、吉林省农业企业

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2010-10-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：103-110