女大学生的"同民同工"--2002年大学本科毕业生就业调查的启示

摘要：

本研究利用2002年应届本科毕业生就业的个人问卷调查资料,对女大学生是否"同民同工"问题进行多变量的统计模拟,并在此基础上深入探讨劳动力市场歧视女大学毕业生的原因.分析结果表明,性别确实会减小女大学生落实就业单位的概率,造成就业机会的不平等.与女性生理特征相关联的高劳动成本、对女大学生的统计性成见,以及"重男轻女"的传统性别观念是用人单位歧视女大学毕业生的主要原因.

机标关键词：就业调查、大学本科、劳动力市场歧视、女大学毕业生、应届本科毕业生、传统性别观念、生理特征、机会的不平等、特征相关、劳动成本

分类号：F24(劳动经济)

在线出版日期：2004-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：56-62