10.3969/j.issn.2096-3521.2023.05.025
"破四唯"后需以"四个突出"精准识别人才
坚持不唯论文、不唯职称、不唯学历、不唯奖项评价人才是不拘一格选用人才的重要举措,也是激发各类人才创新活力的有效途径.但由于人才评价涉及的因素较多,在"破四唯"和"立新标"之间还有一些情况有待探讨.笔者认为,在"破四唯"后,要以"四个突出"精准识别人才,充分发挥人才作用,使后续人才评价工作能得以顺利进行.
精准识别
F323.8;C913.7;F124.7
2023-05-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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