用好职称评价“指挥棒”释放人才活力

摘要：

职称作为衡量专业技术人才能力和水平的标杆,是专业技术人才职业发展的阶梯和通道,承担着引导和激励专业技术人才的重要功能.但在实际操作中,职称评审存在重论文、轻成效,重评审、轻运用的现象,职称评审与企业内部人才评价不统一.这些问题,迫切需要通过深化改革加以解决.
干得好的评得上、评得上的用得了
位于厦门市海沧区的厦门生物医药港是福建省唯一列入国家火炬计划的生物与新医药特色产业基地,聚集了各类生物医药专业人才2.1万人,是福建省生物医药人才最密集的区域,对专业技术人才的培养和自主评价有着迫切的需求.为了回应人才关切、优化人才评价、强化人才培养,近年来,作为全省试点,海沧区探索开展了生物医药行业初级、中级、副高级职称评审改革.

机标关键词：职称评价、人才活力、指挥棒

分类号：G645.11;C962;G311

在线出版日期：2021-04-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：70-71