引聚人才应少些虚招多些实招
当前,各地都在积极抢抓引才“窗口期”“挑战期”“黄金期”,绞尽脑汁比拼招引办法,竭尽所能引聚人才,可谓“八仙过海、各显神通”.重视人才、积极集聚人才,是好事,但我们也要注意到,这其中不乏存在形式主义苗头性、倾向性问题,最终沦为“虚招花招”.
所谓“虚招花招”,往往盲目追求“人才帽子”和“眼球效应”,重“短平快”而轻“长远实”.有的地方出了人才政策就以为“万事大吉”,忽视了抓兑现落实;有的活动安排得很多,场面规模很大,但对接不够深入,为办会而办会、为比赛而比赛,导致落地项目寥寥;有的在引才过程中,不求“两情相悦”,只求“包办婚姻”,人才价值得不到最大化体现.
2020-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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