让人才工作者卸下包袱担当作为

摘要：

致天下之治者在人才,而引天下之才者在环境、在政策,更在人为.基层人才工作者一方面要面对引才、留才的压力,另一方面又要承担大量人才经费落地兑现的职务风险.如何为人才工作者兜底护航,实现基层“人才济济、百家争鸣”?
浙江、安徽等地试行的人才工作容错纠错机制具有一定的借鉴意义.

机标关键词：人才工作、工作者

分类号：C96;F249.21;D64

在线出版日期：2020-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：46-48