有效发挥用人主体在人才引进与激励中的作用
新时代,充分调动用人主体的积极性和主动性是人才事业蓬勃发展的关键环节.但在课题组调研中,我们发现,相对于沿海城市以及部分人才工作先进城市,西部地区的人才引进与激励更多地是由政府主导的,企事业单位作为用人主体的积极性没有调动起来,特别是大型国有企业和事业单位对人才的重视程度不足,人才引进与激励力度不足,人才引进的眼界不够宽阔,政策创新的魄力不足;很多国有用人单位在人才工作上还停留在“等、靠、要”的状态中,其人才引进与激励的力度不仅无法与本地的民营企业相比,更无法与沿海和发达地区的企业相比,因此导致大量人才外流.
人才引进、人主体、有效发挥
D61;C0;G631
西安市科技局重点决策咨询项目;陕西省社会科学界重大理论与现实问题研究项目
2020-05-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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