对体制外人才多几分关爱

摘要：

基层市县的人才,很多属于体制外人才.加强对各类体制外人才的政治引领和政治吸纳,应着重从以下四个方面人手.
破立并举,让体制外人才有奔头.由于传统体制观念和机构定额限制,待遇落实上得不到有效保障,缺乏价值认同,容易造成心理落差.我们要实行更富活力的人才工作策略,积极破除体制机制壁垒,畅通体制外人才依法合理进入体制内渠道,对工作实绩突出、模范作用发挥显著的体制外人才,破除身份限制,经组织程序认定,可直接选聘为事业单位工作人员.对急需紧缺高层次人才,坚持一事一议、一人一策的方式,开辟“绿色通道”特设聘用.对特定行业专业技术人才,采取技术顾问、入股分红等激励保障机制,柔性引才用才,推动创新和成果转化,做到不求所有、但为所用.

机标关键词：体制外

分类号：F241;C91;F324.3

在线出版日期：2019-08-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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