把留才用才放在关键位置
当前各地越来越重视人才引进,这是好事.但我们应该保持清醒认识,引才只是手段,留才用才才是关键、才是目的.在引才过程中,应当引导人才正确流动,避免因为引才政策层层加码,造成人才错位发展,漫无目的地交流,形成资源浪费.
明确供需关系,把握选用育留导向.尽管产业创新发展、转型升级离不开高科技人才,但一味以“头衔”为名,引进院士、教授,不但不能将其摆在正确位置,发挥专业技术优势,反而会让“人浮于事”,效率低下,无谓增加企业负担.“不登高山,不知天之高也’.要加强顶层设计,站位全国视野,找准区域发展定位,放长眼看未来,让人才引得进、留得住,破除发展瓶颈.“不临深溪,不知地之厚也”.
关键位置
TP393;TN926;TD32
2019-02-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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