人才评价不能“一评永逸”

摘要：

对人才的评价,既是“指挥棒”,也是“风向标”.近年来,虽然在人才培养、使用等方面加大了政策支持、资金投入力度,但人才评价准度、管理精度、激励效度不够等问题,仍是影响人才作用发挥的重要因素.坚持把用好用活人才作为发展之基,完善人才评价标准、改进人才评价方法、强化人才评价结果使用,改变人才评价“一评永逸”的做法,让人才贴上的“永久牌”标签变成“流动牌”,才能使人才评价更加科学精准、客观公正,进一步激发人才创造活力、发挥人才聪明才智,促进人才作用发挥,不断激发人才创新活力,夯实推动创新发展的人才基础.

机标关键词：人才评价

分类号：F272.92;C962;G645

在线出版日期：2018-12-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：51