“金才工程”构筑上海金融人才高地

摘要：

上海市市金融工作党委依据上海“人才30条”,立足实际,明确金融人才工作的总体思路,组织实施了“上海金才工程”,取得了可喜的创新成果.
多年来,上海金融人才工作虽然取得了一些成效,但也还存在一些明显“短板”:一是缺乏引领,特色不强.金融系统行业特色比较明显,抓好人才工作有比较好的基础.但是,过去人才工作与金融行业特点贴合不够紧密,工作特色不够鲜明,对金融人才的吸引力和号召力也不够明显.二是缺乏统筹,不成体系.“上海金才工程”实施以前,虽然根据中央和全市人才工作要求,认真做好有关人才计划评选、人才培养培训等工作,但是人才工作项目之间缺少统筹和顶层设计,项目与项目之间的关系考虑不够全面深入,金融人才工作资源整合力度不够.三是缺乏协作,合力不强.

机标关键词：金融人才、人才高地

分类号：F832;C961;F272.92

在线出版日期：2018-02-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：44-45