青年科技人才离职倾向研究

摘要：

青年科技人才作为科技人才队伍的生力军,其聚集规模与稳定性直接关系到单位的核心竞争力与科技事业的可持续发展,如何稳定骨干青年科技人才队伍已成为科研机构密切关注的焦点问题.离职倾向是离职行为的最佳预测变量,具有重要的前馈控制意义,能够在离职管理工作中起到未雨绸缪的作用.为了准确了解青年科技人才队伍离职倾向形成机理,给稳定骨干青年科技人才队伍提供扎实的理论支撑,2016年,中国农业科学院在全院选取307名40岁以下骨干青年科技人才代表,通过调查问卷、重点访谈、计量分析等方法开展了《青年科技人才离职倾向形成机理及管理对策研究》.该研究分析了青年科技人才离职倾向形成机理,提出了保持骨干青年科技人才队伍稳定的对策建议.

机标关键词：青年科技人才、离职倾向、人才离职

分类号：F272.92;C962;G316

在线出版日期：2017-12-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：46-47