创新机制与做实人才工作互动双赢——江西省开展人才工作专项述职
江西是全国较早开展人才目标责任制考核的省份之一.原有的人才考核是单项考核,在考核初期取得了一些成效.但随着其他各类考核项目的增多,基层应接不暇,反应较大,而且单独组织考核费时费力.2013年以后,江西将人才工作目标责任制考核纳入市县党政领导科学发展观综合考评,人才工作作为其中一项测评内容,并占一定权重.经过近几年来的考核实践显示,人才工作考核与其他考核合并进行后,无法突显人才工作的重要性,市县两级的人才意识一定程度上有所淡化,抓人才工作的积极性、主动性没有得到充分调动,不能完全适应新形势下人才工作要求.
创新机制、人才工作、江西省、互动双赢
C96;F239.227;F127
2017-09-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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