国有企业与民营企业引才用才机制比较

摘要：

引才用才机制是提升人才制度竞争力的重要环节,研究国企民企引才用才机制的异同,对于完善国企引才用才机制、提升国企人才制度竞争力、推动做强做优做大国有企业具有十分重要的意义.本课题立足于企业引才用才长期实践,结合近年来对20家中央企业和江浙地区10余家优秀民企如吉利汽车、浙江中控、老板电器、数联中国、科沃斯机器人、北人机器人等实地调研以及对兵器集团42家子集团和直管单位共47位中高级领导人员问卷调研的情况,就国企民企引才用才机制作了以下比较研究.

机标关键词：国有企业、民营企业、机制比较

分类号：F276.1;F842.6;F426

资助基金：国家社会科学基金13@ZH011

在线出版日期：2017-08-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：36-37