稳定基层人才队伍须把握三个关键
基层人才要抓稳定,须在“引得来、留得住、用得好”上下功夫,为加快基层发展提供坚实的人才支撑.
刚柔并济,破解基层“引才难”.引导人才向基层一线流动,是推动经济社会转型升级的必然要求.在优惠政策揽才上,及时编制基层紧缺人才需求目录,完善引才优惠政策,制定实施全科教师、医生、社工专才、技能等人才培养计划,通过加大定向招生培养力度、降低边远乡镇招录门槛、放宽专技人员职称评聘条件等方式,吸引紧缺人才向基层聚集;在载体吸才上,要按照“项目+人才”模式,集中优势打造商贸物流、文化旅游、特色农业等产业集聚区,在引进项目、技术、资金的同时,重点引进经营管理人才、专业技术人才和高技能人才,做到引进一个人才、带来一个团队、发展一个产业;柔性方式借才,与高校、院所、企业联系合作,组建专家顾问团队,打破身份、地域、编制等刚性制约,在不改变人才隶属关系前提下,通过人才派遣、对口帮扶、业余兼职等形式,引导各类人才向重点领域、重点项目和重要产业集聚.
基层人才、人才队伍、稳定基层、三个关键
C936;U4;D620
2017-06-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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