人才工作要多些痛点思维

摘要：

近两年,“痛点”“痛客”成为网络热词,成了企业管理和营销的口头禅.痛点是指尚未被满足而被广泛渴望的需求,痛客则是能够提出痛点的人.其实,不仅是企业管理和营销要多些痛点思维,人才管理和服务工作,何尝不该多些痛点思维.人才工作的痛点思维就是紧紧围绕人才和企业的需求、困扰和烦恼,将“人才至上”的理念真真切切地贯穿到人才政策的制定、人才的引进和培养等人才管理和服务的各环节,靶向定位,精准施策,不断提升人才管理服务的水平和效率,更好地满足企业和人才的需求.

机标关键词：痛点思维、人才工作

分类号：G252;C96;F249.21

在线出版日期：2017-05-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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