管放结合激发人才活力

摘要：

近些年特别是全面深化改革以来,一些地方和部门大力推进简政放权,使人才活力得到有效激发.以下放职称和评审权为重点,给职能部门和用人单位更多自主权;清理和减少职业资格许可,降低市场准入门槛;简化审批手续,为人才提供优质高效的服务.但“管理过度”现象也仍然不同程度存在,人才管理中的行政化现象仍很突出.人才评价标准一刀切,行政权力干预专业权威,“评人的不用人,用人的不参评”;例如:人才评比、申报、审批手续繁琐,体制内外壁垒森严,重重门槛“拦住”科研人才交流学习的步伐;行政干预科研方向,科研人员无权处置科研成果等等.所有这些有形的、无形的条条框框捆住了人才的手脚,浇弱了创新创造的火焰,制约了人才活力的释放.

机标关键词：人才活力

分类号：C963;F290;D630

在线出版日期：2017-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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