从国内互联网企业成长规律看地方人才工作——以南京为例
习总书记指出,创新的事业呼唤创新的人才,实现中华民族伟大复兴,人才越多越好,本事越大越好.地方人才工作落到实处,就是要汇聚起一批规模宏大、结构合理、素质优良的创新型领军型人才,创建或带动一批创新型企业,促进经济社会转型发展、健康发展、持续发展.本文以建立创新型企业这一目标为导向,通过分析国内互联网创业创新领军企业及其创始人的特征和成长经验,总结出人才引领型企业成长的一些基本规律,对比地方人才工作的政策重点、主要成效,提出增加发展就业机会,降低居住成本,完善人才政策,强化系统服务等建议.
互联网企业、企业成长、成长规律、地方人才、人才工作
F270;F426.67;G420
2017-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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