引才用才当克服『三化』倾向

摘要：

当前,由于少数地方、个别行业对人才定位不够精准,引才动机不够纯洁,导致引才用才实践中出现了一些不良倾向,值得关注,亟需克服.
“物质化”倾向.一些地方在引才过程中,惯常绕开本地用才环境,罔顾本地财力基础,动辄抛出十万百万年薪的“高大上”引才新招,用高薪吸引人才眼球,博取人才青昧,习惯以物质利益衡量人才价值.

在线出版日期：2016-10-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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