让人才顺畅流动
“单位人”现象严重阻碍人才顺畅流动
最影响人才流动的体制性因素,就是那些与时代要求不相适应的人才管理制度,核心是“单位人”制度.所谓“单位人,是指依附在人身上的社会属性,包括社会地位、身份、工资福利、职务职级、户籍、档案、编制等手段,将个人的成长、晋升、评价完全和单位捆绑在一起,把人“标签化”“禁锢化”,这种人事管理是与“人才流动化、市场化”的理念相悖的一种表现.进一步激发和释放人口红利,需要通过改革,把长期束缚人才流动的“单位人”转变为“社会人”,让人才释放新活力,实现由“人口红利”向“人才红利”升级,寻求新的社会人力资源平衡.
2016-05-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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