转变政府人才管理职能亟须做好“减法”
深化人才发展体制机制改革,很重要的一点,就是推动人才管理部门简政放权,消除对用人主体过度干预,建立政府人才管理服务权力清单和责任清单.
然而目前政府部门人才管理过宽过细、干预过多的问题仍然较为普遍和突出,一方面,人才管理存在职能交叉、职责交叉、政出多门等问题,人才评价、流动等环节的行政审批事项过多过滥,“管得多”与“管不好”并存;另一方面,一些用人单位像高校、科研院所等自主权有限,人才招聘、岗位设置、岗位总量等多是“被安排”,导致一些急需紧缺人才难引进、用不好,一定程度上束缚了人才主体创新创业的活力.
人才管理、管理职能、政府人
D6;F272.92;C962
2016-05-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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