人才培育不得"重大楼轻大师"
前不久,中国代表团在第43届世界技能大赛上取得了5金6银3铜和12个优胜奖的历史最好成绩.在举国振奋之际,也引发了国人对高技能人才队伍现状和发展的高度关注.
应该说,我国高技能人才队伍建设起步并不算晚.从20世纪五六十年代开始,我们就在借鉴前苏联经验的基础上,建立了技能人才的"八级工"制,造就了一大批"大师"和"大工匠",这些身怀绝技的高技能人才,不仅待遇高,而且深受社会尊重,成为那个时代的骄傲.进入新时期以后,党和政府更是把高技能人才发展上升为兴企强国的国家战略,加快高技能人才队伍建设与发展成为举国的意志与战略之一.但发展至今,仍然要花费十几乃至几十万元聘请外国技术人员来处理一辆稍有划痕的顶级跑车.这让我们在惊讶的同时,也看到了中国与韩国、德国、日本等国家在高技能人才方面存在的巨大差距.原因何在?
人才培育
G641;F272.92;C961
2016-01-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
54
