考核指标要既有“显绩 ”, 又有“潜绩”

摘要：

人才工作目标责任制是做好人才工作的重要抓手,也是推动人才工作创新发展的风向标.要真正将人才工作考准、考实、考出成效,考核指标的设置非常重要.
要科学设置指标内容,注重提升服务科学发展水平.围绕人才服务经济社会发展,科学设置考核指标,积极构建导向明确、科学合理的人才工作考核指标内容,是做好人才工作目标责任制考核的基础性和关键性环节.

机标关键词：考核指标

分类号：F272.92;F425.15;F832.33

在线出版日期：2015-04-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：37-38