人才工作考核应突出责任主体

摘要：

山东省淄博市从2008年就开展了人才工作目标责任制考核,对强化各级领导干部的人才观念和责任意识,推动人才工作任务落实起到了重要作用.在实践操作中,科学设置考核指标,确保把人才工作考准、考实,考出积极性,是考核工作的关键.近年来我们根据工作需要,对考核指标不断地调整完善,探索了一条突出党委书记主体责任、实行目标差异化考核的办法.

机标关键词：责任主体、工作考核、人才工作

分类号：D923;C96;F272.92

在线出版日期：2015-04-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：36-37