引才工作要多接地气
如口何做到“从人才中来,到人才中去”,让人才工作接上地气,是决定人才工作能否取得实效的重要因素.人才引进作为人才工作的“开篇”,需要在引才规划、引才政策、引才方式等环节中遵循人才工作规律,从而选拔出符合地方经济社会发展需求的优秀人才.
科学制定合理的引才规划.不同地区的经济发展水平和产业结构不尽相同,在制定人才工作发展目标和规划时,要结合本地社会、市场和企业需求,制定契合本地发展实际的引才规划,重点要抓好两个围绕和一个方向:一是要围绕本地区的区位优势和产业优势引才,二是要围绕企业需求制定引才规划,做到按需引才.同时要具备前瞻性视野,能提前发现或预判地区产业、行业的发展趋势和方向,“抢滩登陆”,占领人才带动产业发展的制高点.
接地气
G223;TB472;G641
2015-03-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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