人才政策创新突破要有新思路

摘要：

从外因来看,人才政策创新是赢得全球人才竞争、适应国内发展环境转变的需要;从内因来看,人才政策创新是适应人才的战略性地位、适应人才需求变动和人才问题变迁、突破人才工作和人才部门自身问题、约束的需要.
新形势下的人才政策创新要根据人才发展内外环境变化引发的新需求、新问题,突破传统人才政策体系的主体、内容、手段和程序,建立新的人才政策理念、政策内容、政策工具、政策运行过程等,不断提高政策的科学化、规范化、针对性和有效性水平.

机标关键词：人才政策创新、创新突破、新思路

分类号：D601;C964;F27

在线出版日期：2014-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：54-55