是什么阻碍人才向艰苦边远地区流动?——关于艰苦边远地区人才流动状况的调查与思考
山区、老区人才流动情况不容乐观
乡镇一线出现了干部老化、后继乏人的现象,有的乡镇几乎找不到35岁以下的干部
人才逆向流动多,顺向流动少.人才流动的主体呈现从基层向机关流动,从县(市、区)向市直、省直单位流动,从艰苦边远地区、基层一线向沿海发达地区、城市流动,从企事业向机关单位流动的态势.特别是贫困落后地区的人才逆向流动现象尤为严重.
人才流失现象较严重.以福建省龙岩市为例,近5年来,流失的中高级职称人才达900多人,这些基本上都是山区一线教育、医疗卫生、企业管理人才.每年回龙岩就业的大学毕业生不足25％,特别是高学历、紧缺急需专业毕业生回龙岩就业的少,无法满足经济社会发展对人才的需求.
艰苦边远地区、人才流动、调查与思考、地区流动、流动状况、是什么
R17;D630.3;F240
2014-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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