创新激励机制推动技能人才队伍建设

摘要：

随着社会经济的深入发展,技能人才尤其是高技能人才已成为产业结构转型升级、社会经济快速发展的重要突破口之一,社会对技能人才尤其是高技能人才的需求量呈爆炸式增长趋势,对技能人才的技能水平提出了更高层次的要求.
然而,我国技能人才队伍状况却不容人乐观:笔者历时一年,参与山东省2012年技能人才队伍建设现状的调查,结果显示我国技能人才在对接经济发展需求方面,还存在不小的差距:首先,技能人才的规模总数偏小,城镇劳动年龄人口内技能人才比重为9.7％,与同时期其他类型人才相比,比重偏低.其次,技能人才老龄化的趋势加剧,45岁以上的技能人才达40％,中青年技能人才骤减.再次,技能人才的等级结构欠佳,初级工、中级工的比例过大,各占37％左右,高技能人才较少.最后,技能人才的文化水平不高,主要是以初中以上、大专以下文凭为主.隐藏在这些问题背后的,则是技能人才激励机制亟待创新这样一个更为根本的问题.

在线出版日期：2013-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：54-55