谨防人才服务『轻重不均』现象
人才服务是人才发展的基础与保障.只有各项服务到位,营造良好的政策环境、工作环境和生活环境,优秀人才才能引得进、育得强、用得好、留得住.当前,许多地方人才工作重点还普遍聚焦在人才引进上,人才服务一定程度上被弱化,出现了不同层面的"轻重不均"现象,影响了人才服务的实效.
服务政策重制定,轻兑现.随着人才强国战略的深入实施,各地对人才工作越来越重视,竞相出台人才扶持、培养、关爱、载体建设等各方面的服务政策,各尽所能打造人才创新创业的热土.然政策制定易,兑现难.许多地方在千方百计引进优秀人才后,因为地方财力、重才程度等种种原因,对事先承诺的资助、扶持、奖励等政策在执行时或打折,或延期,严重的甚至视政策为一纸空文.政策兑现难必然会挫伤人才的积极性,损害党委、政府的公信力,即便能暂时引进人才,最终也难以留住.
2013-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共1页
52
