以人才机制创新带动企业创新发展——以电信企业为例探析国有大型企业专业技术人才队伍建设
随着我国电信行业改革的深入和电信市场用户数一举突破10亿大关,电信行业的增收模式从发展增量市场逐渐向开发存量市场转型.电信市场在3G时代的同质化趋势和市场竞争激烈程度加剧,业务创新能力也因此被提升到新的高度,成为电信运营企业生存和发展的关键.人才,尤其是专业技术人才,作为企业创新的主体,其地位和作用进一步凸显,成为电信企业创新发展的核心竞争力.
电信企业现有人才队伍状况制约行业发展
我国电信运营企业经过多年的发展,积累了大量的经营管理人才和专业技术人才.各企业在经营管理人才队伍建设方面已投入了大量的精力和资源,形成了较完善的制度和机制,但在专业技术人才队伍方面尚存在着诸多问题.
2013-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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