福建龙岩破解山区高层次人才短缺瓶颈
近年来,龙岩市着力破解财政资金薄弱、区位环境较差、地缘优势不突出等困难,采取突出点、重在线、兼顾面的原则,找准最具竞争力、最需紧缺高端人才、最薄弱环节,集中力量引进、聚集一批高层次人才,带动、引领人才层次的整体提升.
建立"以人为本"的留才机制.制定人才发展规划纲要,实施人才强市战略,明确人才工作支出增长幅度高于财政经常性支出增长幅度.2012年,在财政资金紧张的情况下,将人才开发专项资金提高到市级每年不少于1000万元,县级不少于300万元;同时集中资金扶持重点产业高层次人才,按不同层次分别给予60万、50万、30万和20万元的一次性奖励.优先实施"绿色家园"计划,将紧缺急需人才和高层次人才纳入市优秀人才管理,出台高层次人才户籍管理、社会保障、职称评定、配偶就业等一系列优惠政策,为高层次人才营造创业的良好环境.近年来,先后引进硕士以上高层次人才700多人,享受国务院政府津贴专家37人,市优秀人才1 50名,省级以上表彰的各类高层次优秀人才(含创新团队、产业高地)59人(个),接收中央下派专家服务团成员3人,省派30多人次.全市高新技术产业产值增长率达到47.76％,仅龙岩龙州工业园长天节能引进LED专家江仲翰一项,预期可为企业销售额增值1亿元.
2013-08-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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