创新创业人才建言试验区发展
尽管全国各地都在积极建立人才管理改革试验区,但不可否认这还是一种全新的探索,处于起步阶段.中国人事科学研究院院长吴江认为,应加强此方面的绩效评估工作,以及时总结人才管理改革试验区的先进实践,从而形成以点带面、从特惠到普惠、以"小环境"逐步影响改变"大系统"的渐进变革和发展.
2012年,南宁市委组织部牵头,深入高新区、国资委、南南铝等园区、部门及龙头骨干企业进行调研,创新创业人才对建立人才管理改革试验区提出建议,如希望政府给企业更多优惠,减少适当的税收空间;每年设"伯乐奖""英才奖",让做出成绩的人才有实在的物质和精神奖励可得,鼓励创新,促进创造等.
此外,作为人才管理改革试验区引进的智力资源,各类创新创业人才也对其健康发展提出建议.
2013-07-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
18-19
