发布紧缺人才目录为何效果不佳
近些年,不少地方制定发布了急需紧缺人才目录,意在通过市场机制,引导人才合理流动.但制定发布人才目录,却出现了政府热、企业和人才冷的现象,目录发布后实施效果欠佳.如何突破当前急需紧缺人才目录的制度困境?笔者考察了天津、上海、湖南等省市有关人才目录制定和发布的做法,试图分析其得失.
制定急需紧缺人才目录的几种模式
近年来,有些省市从各地具体实践出发,在发布急需紧缺专门人才目录方面做了不少工作,积累了很多经验,取得很好效果,地方发布人才目录,主要有几种模式:
2013-05-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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