欠发达地区实施人才战略的思考——以山西忻州为例

摘要：

欠发达地区经济社会发展滞后,原因有很多,但人才匮乏是关键因素.山西省忻州市是革命老区,全国18个集中连片贫困地区之一,地处晋西北山区,经济落后,产业结构单一,人才匮乏严重.我市现有人才资源总量为17.9万人,占全市总人口的5.78％,其中具有大专以上学历的人才68539人,占人才总量的38.29％,具有高级专业技术职称或研究生学历的高层次人才6277人,占人才总量的3.5％.从统计数字可以看出,我市人才发展的总体水平与发达地区相比存在明显差距,与经济社会发展对人才的需求相距甚远.笔者认为,千方百计引进外地人才,用好现有人才,留住本土人才,引进、培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,让各类人才拥有广阔的创业平台、发展空间,是欠发达地区转型跨越发展的根本途径和有力保障.

机标关键词：欠发达地区、山西忻州、人才战略

分类号：C961(人才学)

在线出版日期：2012-05-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：37-38