用“火眼金睛”识别高技能人才——中石化高技能人才评价机制解析

摘要：

“N+Y”评价体系出炉前后2007年,中石化集团总部决定在全集团内展开一项专门针对高技能人才的调查.为了听到最真实的声音,调查组先后进驻集团下属的l3家单位,在优秀高技能人才和基层管理人员中展开大范围调研.这是中石化集团贯彻落实中央《关于进一步加强高技能人才工作的意见》的重大举措之一.

机标关键词：高技能人才、人才评价机制、中石化、机制解析

分类号：C961(人才学)

在线出版日期：2012-05-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：45-46