员工情绪管理探析

摘要：

@@ 在实践中,情绪直接决定和表达着人们的态度,并影响着工作质量、工作效率以及同事之间的关系.尤其是在绩效考评等管理活动中,许多员工不能正确认识和发现工作中存在的问题,不能通过考评改善或提高工作技能,反而会产生诸如焦虑、恐惧、厌恶、愤怒、抵触等不良情绪反应,为此背负了沉重的心理负担和压力.

机标关键词：员工情绪、情绪管理、管理探析

分类号：D412.6(工人运动与组织)

在线出版日期：2011-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：55-56