构建招聘有效性的量化指标体系
@@ 量化衡量招聘的有效性,不仅可以对招聘的效果和质量进行评估,明确引导人力资源管理者规范招聘工作,提升各个招聘环节的有效性,还可以利用详实的数据,描述、评估和衡量人力资源工作的价值,体现人力资源管理工作的专业性并更好地与企业业务联动,扮演战略合作伙伴的角色.为此,需要构建招聘有效性的量化指标体系,化人力资源的无形资产为招聘质量和效果等有形价值,并在企业日常人力资源管理工作中加以应用.
招聘有效性、量化指标体系
F272.92(企业经济)
2011-07-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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